"קול העובדים" הינו פורום עצמאי שמטרתו להעמיק ולחקור את עולם העבודה המאורגנת, להציג גישות מתקדמות להתחדשותו ולפרוש תשתית מחקרית וספרותית ענפה ועדכנית התומכת בעובדים המבקשים להגן על זכויותיהם ולשפר את תנאי העסקתם באמצעות התארגנויות עובדים. סוגיות רבות שעומדות במחלוקת בתחום יחסי העבודה, ובהן השימוש בנשק השביתה לשינוי מאזן הכוח מול המעסיק; זכות הקניין של המעסיק מול זכות ההתארגנות; מקומה של העבודה המאורגנת כמקל בגלגלי הצמיחה הכלכלית או כאמצעי לצמצום פערים, ודילמות וקונפליקטים רבים נוספים – כל אלה הם כר פורה למחקר רחב ובעל השפעה על כלל הציבור. זרקור מיוחד יופנה להשלכות העבודה המאורגנת על החברה והכלכלה, ובכלל זה על פערים חברתיים, עוני, חוסר שוויון, העסקה קבלנית, דואליזציה בשוק העבודה וצורות העסקה ארעיות, ובהן כלכלת הפלטפורמות.

​

"קול העובדים" מציע מגוון רחב של מחקרים, ניירות עמדה, מאמרים ותכנים אקדמאים וספרותיים על עולם העבודה המאורגנת, כלכלה וחברה. הוא מספק הצצה למחקרים רלוונטיים ומעוררי עניין מן העולם, מציע התבוננות מחקרית מקורית לתופעות חדשות בשוק העבודה, כגון התעמרות בעבודה, עבודה מרחוק, ביטחון סוציאלי;  ומעלה תרומה בממצאים חדשים על עולם העבודה המאורגנת בעידן הנוכחי.

​

המטרה העיקרית של "קול העובדים" היא לקדם את רעיון העבודה המאורגנת כאמצעי היעיל ביותר לאיזון מערכת יחסי העבודה בעידן הניאו ליברלי הנוכחי, ולתרום לקידום רעיונות חברתיים של צדק חלוקתי וצמצום פערים חברתיים. עולם העבודה משתנה לנגד עינינו. מגפת הקורונה שזה עתה עזבה האיצה בתוך כשלוש שנים תהליכים שהמתינו בפתח לאחר שלושה עשורים מלאים של תהליכי גלובליזציה והתפתחות טכנולוגית ששינו את העולם. כניסתה בסערה של הבינה המלאכותית והדיגיטציה המעמיקה, משנים את עולם העבודה ללא היכר, מעמידים במבחן את ההסדרים המוסדיים הקיימים ומציבים אתגרים חדשים.

​

התשובה לשאלה כיצד ייראו חיינו בעשור הקרוב טמונה במקומות העבודה, בפסי הייצור של המפעלים, במתחמי ההייטק והטכנולוגיה ובמוסדות השירותים הציבוריים – כולם יחוו את הטלטלה. מי שיגיע מוכן יותר, מי שיצבור ידע, הכשרות ומיומנויות, ולא פחות חשוב מכך, מי שיהיה מוגן תחת האיגוד המקצועי המתחדש, שידאג להתפתחותו המקצועית, לשכרו וליציבותו התעסוקתית, יחווה את השינוי באופן רך יותר. יתרמו לכך הסדרים חדשים ובלתי נמנעים בין הממשלה, ארגוני העובדים והמעסיקים, ומעבר מהמודל הקיים למודל מערכת יחסי העבודה הנהוג במדינות הסקנדינביה. הכרת המושגים, התהליכים ההיסטוריים והמגמות העכשוויות בשוק העבודה, לצד האתגרים והקונפליקטים הנוגעים לעולם העבודה המאורגנת, כפי שעולה גם כאן, מספקים תובנות חדשות לסוגיות שנויות במחלוקת, ומדגישים את ההכרח בחיזוק קולם של העובדים.